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信用卡逾期催收员要到单位访问,刚好工作的地方也经辞职,应该如何应对?

怜须森爱显

2021/7/21 2:10:37

信用卡逾期催收员要到单位访问,刚好工作的地方也经辞职,应该如何应对?

其他回答(3个)

  • 清风秀音乐

    2021/7/24 20:29:29

    计算利息有两种方法:单利与复利。    单利:    单利的计算仅在原有本金上计算利息,对本金所产生的利息不再计算利息。其公式为:利息=本金×利率×时期。    复利:    复利,就是复合利息,它是指每年的收益还可以产生收益,就是俗称的利滚利。 复利的计算是对本金及其产生的利息一并计算,也就是利上有利。复利计算的特点是:把上期未的本利和作为下一期的本金,在计算时每一期本金的数额是不同的。    复利的计算公式:    复利的计算公式是:S=P(1+i)^n    即:本利之和=本金×(1+利率)×期数”这个“期数”时间因子是整个公式的关键因素,一年又一年(或一月一月)地相乘下来,数值当然会愈来愈大。    复利的报酬惊人,比方说拿10万元去买年报酬率20%的股票,约莫3年半的时间,10万元就变成20万元。复利的时间乘数效果,更是这其中的奥妙所在。    复利的力量是巨大的。印度有个古老故事,国王与象棋国手下棋输了,国手要求在第一个棋格中放上一粒麦子,第二格放上两粒,第三格放上四粒,即按复利增长的方式放满整个棋格。 国王以为这个棋手可以得到一袋麦子,结果却是全印度的麦子都不足以支付。    追逐复利的力量,正是资本积累的动力。 。

  • 闲云随野鹤

    2021/7/30 2:44:21

    你都工作11年的老前辈了

    首先我要说的是

    现在如果你想创业

    不是个好时机哟

    如果工作实在让你忍不下去了

    那么辞职要先提前提出辞职报告并做好交接工作

    在交接工作过后

    你就可以走了

    国家有规定,提出辞职后一个月是可以自动走人的哟

    他们不放也不行的

    那样你就可以到劳动仲裁去申述单位对你的不公平做法了

    再一次劝你,现在辞职不是好时候

    --------------------------

    有了更好的发展,那走了是好事啊

    跟现在的单位做好交接工作

    不会不放人的

    人往高处走

    而且国发有明文规定的

    想留住你,也不会是强硬的手段

    这个你放心好了

    你要下定决心走

    谁也留不住你

  • 时光永作渡

    2021/8/2 2:08:33

    曾经和一位老领导聊天,说过一句话,职场也是江湖,有人的地方就有利益纠葛,太过优秀的人,难免会被别有用心的人攻击,一无是处的人,同样也会被人踩到脚下。

    所以,对于您的境遇,我非常理解,但也不必因此而忧心忡忡。

    首先,我们要分析为何会出现您描述的情况。

    一、客观上刺痛了某些人的心理。由于您参加工作的第二年就被提干并升职加薪,导致在单位混日子或者提拔不上去的人心理失衡,吐槽、抱怨也就接踵而至。您的优秀,刺痛了隐藏在他们心中的不满,并因此而**,错不在您,而在于环境和人。

    二、主观上是否过于惹眼。一个刚入职不久就获得提拔,难免心理会得意洋洋,或者自我满足,不经意间可能会表露出高兴、兴奋抑或是骄傲的言语和神情,可能自己并没有意识到这种改变,而被细心和别有用心的人捕捉到,然后被无限放大,最终成为他人的攻击对象。

    我的一位高中同学就经历过和您类似的事情。这位同学在乡镇政府工作,身份是招录公务员,本身能力出众,大学所学专业是中文,入职后,进入党政办从事文字综合工作。由于材料写得不错,深得党委书记、镇长等领导赏识,工作两年来,在党办兢兢业业,充当老黄牛的角色,组织、宣传工作一起抓,党建考核也在全县排名前三。二两年后被提拔为副镇长,年仅27岁,非常引人入目。成为副职后,党委书记力排众议让其分管林业、交通、民政等重要站所,这也让许多单位同志嫉妒,背后不断煽风点火,工作不久后,有人还写匿名信到纪委,说在村村通交通项目上,收受施工单位贿赂,中饱私囊,虚列支出。待纪委调查后,情况并不属实,让心唏嘘不已。

    那么,面对单位人议论、排挤,我们要怎么做?

    一、摆正心态。“谁人背后无人说、谁人背后不说人”,被人在单位议论,甚至诽谤是常有之事,更是职场的一种“生态”,面对这些非议,我们不能还以颜色甚至恶语交加。要保持一颗平常心,不能以牙还牙,走自己的路,让它人去说,只要自己光明磊落,行得正、坐得直,谣言终究不攻自破。

    二、低调处事。既然成为领导,就不能像职工一样干事说事无所顾忌,低调做人是一种基本的态度,不因取得成绩而骄傲和张扬,也不因受到指责而失望和抱怨。作为领导,就要有宽容的胸襟和驾驭全局的掌控能力。但行好事,莫问前程,是非对错自有主要领导和明事理的同事明白。

    三、提升能力。能力是我们衡量一个人才的重要标准。之所以会进步就是让人看到你的能力出众,受到赏识的结果。所以,无论何时,我们都要不断的去学习,去思考,去实践,想法设法的提高自己的工作能力,只有这样才能屹立不倒,受到攻击而安然无恙。

    四、巩固关系。“和谐的人际关系是良好工作开展的助推器”,在单位中,人际关系非常重要,要处理好与领导之间的关系,做到不错位、不越位,尊重领导、遇事要多向领导请教、汇报,当好主要领导的好参谋和助手,在工作和生活中建立良好的感情,当自己在单位中与人有矛盾和冲突的时候,领导自会替你解决。同时,也要注意和同事之间的关系,对于支持你、信任你、拥护你、能力强的同事,在不违反原则的情况下多帮助,多增加担子,形成一种无形的同盟关系,这样才能在单位如鱼得水,政令畅通。即使有人想攻击你,也要思量你背后的实力,而让人望而却步。

    以上就是我个人的想法,希望能够帮助到您。

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